|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| |
اجراءات التوظيف
---------------------------
|
تؤمّن " آرابكو المتحدة"
التوظيف لكافة القطاعات و بدءاً من المستويات الدنيا و حتى
العليا في سوريا و الخارج. تتألف عملية الفرز الفريدة من
نوعها في " آرابكو المتحدة " من ثلاثة مراحل يتولاها فريق من
العاملين على درجة عالية من التأهيل.
يساعدك المختص بالموارد البشرية لدى " آرابكو المتحدة " على
تحديد حاجتك وتوصيف عملك ووضع معايير مرشحك.
وباستخدام مواردنا و تقنياتنا و أدواتنا الحديثة الفعالة
تقوم " آرابكو المتحدة " بتقديم أفضل المرشحين للوظيفة.
|
|
| |
 |
| |
| |
|
 |
 |
 |
و لـ" آرابكو
المتحدة " على المستوى الإقليمي
اتفاقيات تعاون مع وكالات توظيف كبيرة موجودة في منطقة الخليج و
الشرق الأوسط ، لذا فان "
آرابكو المتحدة "
قادرة على تأمين و تزويد الموظفين لكل من أصحاب العمل في سوريا،
المملكة العربية السعودية فقط يتضمن أرشيف زبائننا مؤسسات بارزة …
. و للإطلاع على اللائحة الكاملة لأرشيف زبائننا يرجى
الاتصال بنا.
|
|
 |
|
وفي
معرض إيجاد المرشح الصحيح من أجلك، لا تركز "
آرابكو المتحدة " على نوعية
المرشح و حسب بل على الزمن الذي يستغرقه إيجادهم، فنحن نعطيك
النتائج خلال مدة قصيرة لأن لدينا أوسع قاعدة بيانات وأكثرها
شمولية وأكبر فريق توظيف في سوريا.
تتعزز قاعدة بيانات " آرابكو
المتحدة " و تخضع للتحديث بشكل
متواصل من خلال موقعنا على الإنترنت 0
لقد أحدثت "
آرابكو المتحدة
" شبكة للشركات أصبح من أعضائها أسماء
كبيرة في الحلبة الاقتصادية يرجعون إلى "
آرابكو المتحدة " لملء الوظائف
الشاغرة لديهم.
|
|
 |
 |
|
|
إجراءات التوظيف لدى "آرابكو المتحدة "
|
|
|
|
 |
|
|
|
الخطوة الأولى: التحديد و النشر
(المدة : 3-4 أيام عمل)
-
يقوم مستشارو الموارد البشرية لدى "
آرابكو المتحدة
" بتحديد التوصيف الكامل للوظيفة الشاغرة.
-
تقوم "
آرابكو المتحدة
بنشر عرض العمل الصادر عنك عن طريق وضعه على موقع "
آرابكو المتحدة
" على الإنترنت مع الشروط المطلوبة و عن طريق الاتصال بكافة
المرشحين المحتملين.
تؤكد " آرابكو المتحدة " للزبون بأن معلومات الاتصال هي على درجة
عالية من السرية ولن يتم أبداً كشفها إلى الغير بدون الموافقة
الشخصية للزبون.
|
الخطوة الثانية: المقابلات الأولية الفرز و اقتراح لائحة مختصرة
للمرشحين
(المدة : 7-8 أيام عمل)
-
يقوم مستشارو التوظيف لدى "
آرابكو المتحدة
" بالبحث في السير الذاتية ذات العلاقة و بفرزها و تحديد
مواعيد مقابلات أولية مع المرشحين المحتملين.
-
يتم فرز المرشحين المحتملين و تقيمهم من ناحيتين :
- توصيف
الشخصية : ويتم تقييمها من قبل اناس معتمدين لدى " آرابكو
المتحدة " ويقدموا وصفا لكل مرشح تم فرزه .
-
توصيف المهارات المهنية والكفاءة واختبار المهنة: ويدقق من قبل
فريق مستشارين مهنيين مختصين بمختلف مجالات العمل من العاملين
لدى " آرابكو المتحدة " أو المكلفين من قبلها يتمتعون بمهارات
عليا من الثقافة والخبرة والقدرة على اختبار الموظفين استناداً
للمعايير العالمية.
-
الحصول على فكرة متبصرة و دقيقة عن كل مرشح و مؤهلاته و
إمكانياته و تقديم نبذة مختصرة عنه، إضافة إلى استبعاد الغير
مؤهلين للمقابلة النهائية
-
تقترح "
آرابكو المتحدة
" على الزبون لائحة مختصرة من 2-3 مرشحين محتملين للمقابلة
النهائية لكل وظيفة.
|
|
الخطوة الثالثة: المقابلة و الانتقاء
(المدة: حسب المناسب لكم)
تقوم " آرابكو المتحدة " بتنسيق و تحديد مواعيد المقابلات
النهائية ووضع الجداول المناسبة بين الزبائن و المرشحين من أجل
الانتقاء.
في حال نجاح عملية الانتقاء:
- تدقق " آرابكو المتحدة " في التوصيات و تتأكد من صلاحية
المستندات بالنسبة للمرشح الذي يتم اختياره.
- يقوم مستشارو الموارد البشرية لدى " آرابكو المتحدة " بإعداد
المرشح لأول يوم عمل له.
في حال عدم نجاح عملية الانتقاء تتابع "" آرابكو المتحدة البحث
بإتباع نفس التسلسل أعلاه و تحدد أكثر عملية البحث بواسطة:
الإعلان ( في الصحف و الجرائد، النشرات المتخصصة … الخ).
شبكة اتصالات مثل الجامعات و مراكز التدريب ، … الخ.
بحث مستهدف.
|
|
|
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
